Dzisiejszy rynek pracy umożliwia wykorzystanie wielu sposobów aplikowania na oferty pracy. Zrekrutować się można z powodzeniem w social mediach, korzystając z zakładki „kariera” na stronie internetowej Pracodawcy, odpowiadając na tradycyjne ogłoszenie w gazecie czy reagując na plakat wywieszony na przystanku tramwajowym.
Naszym zdaniem jednak, najefektywniejszym sposobem na powodzenie w procesie rekrutacyjnym jest współpraca z agencją rekrutacyjną. Zdajemy sobie sprawę, że praca rekrutera owiana została ostatnimi czasy złą sławą. Pracujemy jednak ciężko nad tym, aby odczarować to oblicze rekrutacji. Współpraca z rekruterem agencyjnym jest w istocie bardzo opłacalna dla Kandydata. Jeśli więc odpowiada Ci styl pracy i komunikacji danego rekrutera, warto pozostać z nim w kontakcie na przyszłość. Z pewnością nie raz pozytywnie Cię zaskoczy.
Ilu rekruterów, tyle podejść do procesu i Kandydata. My, w HR GO dążymy do osiągnięcia maksymalnie transparentnej relacji z Kandydatem. Nie boimy się więc widełek finansowych i informujemy Kandydatów o wszystkich detalach, które znamy w kontekście danego stanowiska. Wychodzimy z założenia, że poinformowany Kandydat to dobry Kandydat.
Rekruter agencyjny to Twój prywatny manager kariery
Być może wydaje Ci się, że nie potrzebujesz wsparcia w procesie rekrutacyjnym. Wyobraź sobie jednak, że już na starcie rekrutacji otrzymujesz dodatkowe 10 punktów i jesteś lepiej przygotowany niż inni Kandydaci. Co Ty na to?
Bycie headhunterem nie polega tylko na wyszukiwaniu Kandydatów i przesyłaniu ich „dalej”. Zadaniem rekrutera, z którym współpracujesz jest bycie łącznikiem pomiędzy Kandydatem a Pracodawcą, w końcu wszyscy gramy do tej samej bramki 😊 Dobry rekruter pokieruje Cię więc w procesie rekrutacyjnym tak, abyś wypadł jak najlepiej i aby to właśnie Ciebie zatrudniono. Jak więc poznać, że współpracujesz z odpowiednim specjalistą?
Wcale nie dziwi nas frustracja Kandydatów, którzy każdego dnia otrzymują kilka niedopasowanych ofert dziennie. Owszem, pomyłki się zdarzają, jesteśmy w koncu tylko ludźmi. Jednak dobry research i znajomość branży (w tym technologii) to podstawa pracy rekrutera. W HR GO zwracamy na to dużą uwagę i stawiamy na jakość relacji a nie ilość wysłanych InMaili na LinkedIn.
Rekrutując na jedno stanowisko mamy doczynienia z co najmniej kilkoma Kandydatami jednocześnie. Ponieważ wiemy, z kim będziesz konkurował o dane stanowisko, potrafimy bardzo dokładnie określić co Cię wyróżnia na tle innych Kandydatów. Uwypuklamy te cechy i doświadczenia, które szczególnie wyróżniają Cię na tle konkurencji, dzięki czemu Pracodawca jeszcze zanim Cię pozna, już wie, dlaczego warto Cię zatrudnić.
Zanim przystąpimy do poszukiwań, pytamy naszego Klienta bardzo dokładnie o oczekiwania względem poszukiwanej osoby. Na tej podstawie wybieramy najlepszych Kandydatów do procesu rekrutacyjnego i potrafimy podpowiedzieć, jak zgarnąć kilka plusów na rozmowie.
Część z tych informacji jest całkowicie niedostępna dla Kandydata. Pracodawcy nie opisują w ogłoszeniach takich szczegółów, ale rekruter agencyjny zawsze je zna i z chęcią się nimi z Tobą podzieli. Wpłynie to pozytywnie na Twoją pewność siebie na spotkaniu i pomoże Ci zaprezentować się z jak najlepszej strony.
Znasz to uczucie, kiedy chcesz o coś zapytać, ale trochę się wstydzisz? Tym razem nie musisz kłamać, że „kolega pyta”, po prostu zapytaj rekrutera. Jeśli obawiasz się, że pytanie o kwartalne podwyżki na rozmowie rekrutacyjnej zostanie źle zinterpretowane, odezwij się do swojego managera kariery. Jeśli rekruter nie będzie znał odpowiedzi, wyśle zapytanie do Pracodawcy w Twoim imieniu i wróci z odpowiedzią, a Ty będziesz całkowicie „czysty”. 😊
Rekruter to Twoja baza spersonalizowanych ofert pracy i informacji o rynku
Jeśli współpraca z danym rekruterem wyjątkowo przypadła Ci do gustu, pozostań z nim w kontakcie. Dzięki temu, na każde zawołanie otrzymasz ofertę pracy odpowiadającą Twoim potrzebom i oczekiwaniom. Ponadto, w każdej chwili będziesz mógł skonfrontować swoje umiejętności i potrzeby względem rynku. Takiej informacji nie udzieli Ci AI ani kolega z teamu. Jeśli chcesz być na bieżąco z rynkiem, zapytaj rekrutera.
Współpraca z rekruterem agencyjnym właściwie nie ma wad, o ile coś między Wami „kliknie”. Jeśli Twój rekruter wykazuje zaangażowanie w Twój proces rekrutacyjny, dotrzymuje obietnic i czujesz, ze chce dla Ciebie jak najlepiej, to znak, że warto pozostać w kontakcie na przyszłość. Jeden z moich zaprzyjaźnionych Kandydatów powiedział kiedyś, że „dev i rekruter to świetna para”, niech to będzie najlepszą rekomendacją współpracy 😊
Jeśli chciałbyś, aby jeden z naszych rekruterów został Twoim managerem kariery, prześlij do nas swoje CV na wrocław@hrgorecruitment.pl i napisz, jak możemy Ci pomóc! W HR GO taka współpraca jest dla Kandydata całkowicie bezpłatna.
Autor: Klaudia Januszewska
It's Children's Mental Health Week and our blog focuses on what teachers and schools can do to help improves their pupil's mental health and better equip them for dealing with it.
Czytaj więcejKażdy z nas podczas tworzenia CV zastanawia się jakie elementy powinny się w nim znaleźć. Zgodzimy się wszyscy, że dla pracodawcy najważniejszym elementem jest Twoje doświadczenie zawodowe, umiejętności oraz wykształcenie. Kiedy zaczynasz tworzyć swoje CV bez problemu uzupełniasz te trzy sekcje natomiast kiedy przechodzisz do hobby zaczyna się problem. Czy warto wpisać zainteresowania w swoje CV? W jaki sposób to wszystko opisać, żeby wyróżnić się na tle innych kandydatów? Są to pytania, na które postaram Ci się odpowiedzieć w dalszej części artykułu.
Read more